Voor dit artikel hebben we onderzoek uitgevoerd wat wetenschappelijke bronnen schrijven over het verband tussen financiële gezondheid en prestaties van werknemers bij hun werkgever.
We hebben de 10 redenen op een rij gezet:
1. Minder stress, meer productiviteit
- Werknemers met geldzorgen verliezen gemiddeld 12–20 productieve uren per maand door stress en afleiding. (PwC, 2021).
- Financiële fitheid reduceert verzuim en verbetert concentratie.
Bron: PwC. (2021). Employee Financial Wellness Survey. New York: PwC.
2. Lagere zorg- en verzuimkosten
- Onderzoek in Health Affairs toont aan dat financiële problemen leiden tot meer gezondheidsklachten en hogere zorgkosten. Werkgevers die preventief inzetten op financiële fitheid besparen op ziektekosten en verzuim.
Bron: Sweet, E., et al. (2013). The high cost of bad credit: Financial distress and health. Health Affairs, 32(5), 1055–1062.
3. Hogere werknemerstevredenheid en loyaliteit
- Werknemers met toegang tot financiële welzijnsprogramma’s rapporteren hogere tevredenheid en lagere verloopintentie. (Society for Human Resource Management, SHRM, 2019).
Bron: SHRM. (2019). Financial Wellness Programs for Employees. Alexandria, VA: SHRM.
4. Betere prestaties en focus
- Harvard Business Review stelt dat financiële rust mentale bandbreedte vrijmaakt voor betere prestaties op de werkvloer.
Bron: Harvard Business Review. (2016). The impact of financial wellness on productivity. Boston, MA: Harvard Business Publishing.
5. Employer branding en duurzame inzetbaarheid
- Volgens de OECD (2020) verhoogt aandacht voor financiële geletterdheid de duurzame inzetbaarheid van werknemers, wat aantrekkelijk is voor zowel HR als employer branding.
Bron: OECD. (2020). OECD/INFE 2020 International Survey of Adult Financial Literacy. Paris: OECD Publishing.
6. Financiële problemen veroorzaken productiviteitsverlies
- TNO berekende dat werknemers met financiële problemen gemiddeld 20% minder productief zijn en vaker verzuimen. Werkgevers hebben dus direct financieel belang bij financiële fitheid.
Bron: TNO. (2021). Arbobalans 2020: werk, financiën en gezondheid. Leiden: TNO.
7. Geldzorgen beïnvloeden mentale gezondheid en inzetbaarheid
- Het Trimbos-instituut toont aan dat werknemers met geldstress vaker kampen met depressie, angst en burn-outklachten – en dus minder duurzaam inzetbaar zijn.
Bron: Trimbos-instituut. (2018). Geldzorgen en mentale gezondheid. Utrecht: Trimbos.
8. Werkgevers profiteren van minder verloop
- Onderzoek van SCP en CBS (Monitor Brede Welvaart) laat zien dat bestaanszekerheid een belangrijke voorspeller is van werkplezier en loyaliteit.
Bron: SCP & CBS. (2020). Monitor Brede Welvaart. Den Haag: SCP/CBS.
9. Preventie loont meer dan curatie
- Het Nibud stelt dat werkgevers die preventief investeren in financiële coaching van werknemers, hoge kosten voor loonbeslagen, ziekteverzuim en schuldhulp voorkomen.
Bron: Nibud. (2020). Werkgevers en geldzorgen bij werknemers. Utrecht: Nibud.
10. Strategisch HR-instrument
- De SER benadrukt dat bestaanszekerheid en financiële rust onderdeel zijn van duurzame arbeidsrelaties. Het aanbieden van FIT sluit naadloos aan bij strategische personeelszorg en ESG-beleid.
Bron: Sociaal-Economische Raad (SER). (2021). Advies: Zeker zijn van een goed bestaan. Den Haag: SER.
De voordelen van FIT voor werkgevers:
Voor werkgevers levert het aanbieden van FIT directe voordelen op:
- Minder verzuim en zorgkosten
- Hogere productiviteit en focus
- Betere werknemerstevredenheid en loyaliteit
- Sterkere employer branding en duurzame inzetbaarheid
Oftewel: FIT is goed voor werknemers, en daardoor een strategische investering voor werkgevers.
Wil je meer weten over de mogelijkheden die FIT biedt voor werkgevers? Maak een afspraak of bekijk ons FIT Corporate programma.
